الرباط زينب الدليمي
أكدت ليلى الرحيوي ممثلة هيئة الأمم المتحدة للمرأة بالمغرب ، أن وجود النساء في مراكز صنع القرار لا زال أقل تمثيلية خاصة في المناصب العليا والإدارات العمومية ، املة أن تتمكن السلطات العمومية من ضمان المزيد من التكافؤ .
وأشارت الرحيوي، خلال اجتماع تواصلي مع“ شبكة التشاور المشتركة بين الوزارات من أجل المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية بمناسبة اليوم العالمي للمرأة أول امس الثلاثاء “ إلى عدة نقاط تهدف إلى تسريع تحقيق المساواة في الإصلاحات القانونية ذات الصلة بالتعيين في المناصب العليا في الوظيفة العمومية ، داعية إلى ضرورة تفعيل الإجراءات المؤسساتية في هذا السياق .
وقد ذكرت غيثة مزورالوزيرة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة في ذات اللقاء ، بنتائج استراتيجية مقاربة النوع التي أفضت إلى العديد من المشاريع التي كان لها تأثير إيجابي في الرفع من حضور النساء في مناصب صنع القرار، معلنة أن تمثيلية المرأة في مناصب المسؤولية قد انتقلت من 16 في المائة في عام 2012 إلى 25 في المائة في عام 2021 بينما في المناصب العليا ، تم تسجيل تحسنا تمثل في الانتقال من 10 في المائة لسنة 2012 إلى 18 في المائة سنة 2021.
من جهة أخرى، اعتبرتقرير سابق أعدته وزارة الاقتصاد والمالية حول الموارد البشرية في القطاع العام ، أن نسبة حضور النساء في المناصب العليا لم ترق بعد إلى المستويات المرجوة ورغم التطور الذي عرفته نسب ولوج المرأة إلى شغل مناصب المسؤولية ، سواء على مستوى الأقسام أو المصالح بمختلف الإدارات العمومية ، فهي لازالت لا ترقى إلى المستويات المرجوة التي من شأنها إدماج المرأة وإشراكها في مسلسل التنمية الاقتصادية والاجتماعية ببلادنا .
وحسب نفس المصدر ، فإن 23 في المائة من التعيينات النسوية سجلت بوزارة إعداد التراب الوطني والتعمير والإسكان وسياسة المدينة ، وهو ما يمثل أكثر من 29 في المائة من إجمالي التعيينات في المناصب العليا داخل هذا القطاع .
وتحتل وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني والتعليم العالي والبحث العلمي المرتبة الثانية ، بأكثر من 13 في المائة من مجموع التعيينات النسوية ، فيما يمثل العنصر النسوي أكثر من 5 في المائة من إجمالي عدد التعيينات في المناصب العليا داخل هذا القطاع؛ بينما تحتل وزارة التجهيز والنقل واللوجيستيك والماء المرتبة الثالثة بنسبة 8 في المائة من مجموع التعيينات النسوية في المناصب العليا، وبتمثيل للعنصر النسوي يعادل 13 في المائة ،من إجمالي عدد التعيينات في المناصب العليا داخل هذا القطاع